爲全面、客觀評估退崗幹部的工(gōng)作(zuò)表現和管理能力，激發退崗幹部的責任擔當，提升公交集團退崗幹部隊伍綜合管理水平，2024年2月1日下午，於集團輔樓會議室，人力資源部組織開展「2023年度退崗幹部民主測評」工(gōng)作(zuò)，共計22人參加此次(cì)會議。

此次(cì)民主測評工(gōng)作(zuò)堅持客觀公正、實事求是的原則。測評內容包括德、能、勤(qín)、績、廉五個方面，全面考核退崗幹部的思想政治表現、組織協調能力、工(gōng)作(zuò)作風、工(gōng)作(zuò)實(shí)績(jī)和(hé)廉(lián)潔(jié)自(zì)律(lǜ)等(děng)方(fāng)面(miàn)的(de)情(qíng)況(kuàng)。按「優秀」、「稱職」、「不稱職」三個等次(cì)打分。測評人員根據與退崗幹部日常工(gōng)作(zuò)互動經驗，認真填寫測評表。測(cè)評(píng)結(jié)果(guǒ)將(jiāng)作(zuò)爲(wèi)退(tuì)崗(gǎng)幹(gàn)部(bù)職(zhí)業(yè)發(fā)展(zhǎn)的(de)重(zhòng)要(yào)參(cān)考(kǎo)，並爲公司決策提供依據。

通過此次(cì)民主測評，公司更好地了解退崗幹部工(gōng)作(zuò)情況和潛在能力，充分體現了公司對幹部的重視和培養，同時也爲退崗幹部提供了一個反思與提升的機會，有(yǒu)助(zhù)於(yú)他(tā)們(men)更(gèng)好(hǎo)地(dì)適(shì)應(yīng)新(xīn)的(de)角(jué)色(sè)的(de)挑(tiāo)戰(zhàn)。

撰稿：孫夢潔

責任編輯：馮愛建